Šance najít práci na Blízkém východě, která vyžaduje dovednosti AI, je 1 ku 30. Mluvíme o SAE, Saúdské Arábii a Kataru. Podíl těchto pozic je 3,4 %. Před čtyřmi lety to bylo pouze 1,2 %.
Existuje růst, ale je to revoluce? Pochybný.
Podle nedávných údajů náborové platformy GulfTalent, která v první polovině roku 2026 analyzovala 118 000 volných pracovních míst (ve srovnání s výchozím stavem roku 2022 a daty PwC za rok 2025), je situace následující.
IT sektor vede závod o najímání talentů AI
Při procházce nákupním centrem to nepoznáte. Nebo v nemocnici. Nebo na staveništi.
Pro drtivou většinu průmyslových odvětví na Blízkém východě zůstává umělá inteligence jen „děsivým příběhem“. Šeptá v HR oddělení. Ale v technologii? Tohle je výkřik. Téměř každé třetí volné místo souvisí s AI. To je 31,6 %. Rozsáhlá a ošklivá propast odděluje IT sektor od všech ostatních.
Na řadě je bankovní sektor a auditorské služby. Jsou ale výrazně pozadu. Přibližně jedno z patnácti pracovních míst v těchto oblastech souvisí nějakým způsobem s umělou inteligencí. To je asi 8,1 % a 5,8 %.
A co zbytek? V prachu kloužou.
V sektoru ropy a zemního plynu je AI zmíněna pouze u 3,6 % volných pracovních míst. V sektoru nemovitostí je toto číslo mírnější – 2,6 %. Stavebnictví, maloobchod, zdravotnictví, školství a pohostinství? Sotva registrují. Každých sto pracovních míst v těchto odvětvích nebo méně zmiňuje technologie AI. U těchto sektorů přechod ještě nezačal ve výraznějším rozsahu. Je to jen na obzoru.
„Růst počtu pracovních míst s požadavky na umělou inteligenci se soustředí do…“
Proč vrcholový management potřebuje AI více než mladší personál
V tom spočívá zvrat.
Můžete očekávat, že práce s AI je vyhrazena pro kodéry. Datoví vědci. Inženýři. Ti, kteří staví modely.
Jsou tam, samozřejmě. Ale méně než jedna z deseti rolí souvisejících s umělou inteligencí zahrnuje přímé vytváření nebo školení modelů umělé inteligence. Přímá tvorba modelů je výklenek ve výklenku.
Místo toho se poptávka zaměřuje na použití technologie. Přibližně třetina těchto rolí vyžaduje umělou inteligenci jako součást každodenní práce. Další třetina? Implementace a nasazení řešení. Prodej produktů AI tvoří čtvrtinu.
Ale podívejte se na hierarchii.
Zapojení AI se dramaticky zvyšuje s úrovní práce. V jednotlivých rolích přispěvatelů se o AI zmiňuje pouze asi jedno ze třiceti pracovních míst. Zvyšte se v žebříčku a toto číslo se mezi vyššími manažerskými pozicemi zvýší na jednu z dvanácti.
proč tomu tak je? Zaměstnavatelé stále více očekávají, že lídři budou mít na starosti strategii. Nepotřebují CEO, kteří píší Python. Potřebují generální ředitele, kteří chápou, kam technologie vedou společnost. Každodenní příkazy? Ještě se nestihli. Správní rada se pohybuje rychleji než kancelářská kuchyně.
Tento posun je vidět v názvech pracovních pozic. Dovednosti umělé inteligence se nyní objevují v popisech práce vedoucích prodejců, obchodníků, produktových manažerů a konzultantů. To již není výhradou pouze kmene IT.
