Шанс найти вакансию на Ближнем Востоке, где требуются навыки в области искусственного интеллекта, составляет 1 к 30. Мы говорим об ОАЭ, Саудовской Аравии и Катаре. Доля таких позиций — 3,4%. Четыре года назад этот показатель составлял всего 1,2%.
Рост есть, но является ли это революцией? Сомнительно.
Согласно свежим данным рекрутинговой платформы GulfTalent, проанализировавшей 118 000 профессиональных вакансий за первое полугодие 2026 года (в сравнении с базовым значением 2022 года и данными PwC за 2025 год), ситуация следующая.
ИТ-сектор лидирует в гонке по найму специалистов по ИИ
Не скажешь, гуляя по торговому центру. Или по больнице. Или на стройке.
Для подавляющего большинства отраслей на Ближнем Востоке ИИ остается лишь «страшной сказкой». Шепотом в отделе кадров. Но в сфере технологий? Это крик. Почти каждая третья вакансия там связана с ИИ. Это 31,6 %. Просторная и уродливая пропасть отделяет ИТ-сектор от всех остальных.
Банковская сфера и аудиторские услуги идут следом. Но они значительно отстают. Примерно одна из пятнадцати вакансий в этих сферах так или иначе касается ИИ. Это около 8,1 % и 5,8 % соответственно.
А как же остальные? Они буксуют в пыли.
В нефтегазовом секторе упоминают ИИ лишь в 3,6 % вакансий. В сфере недвижимости этот показатель скромнее — 2,6 %. Строительная отрасль, розничная торговля, здравоохранение, образование и гостиничный бизнес? Они едва регистрируются. В каждой сотне вакансий таких отраслей или менее упоминаются технологии ИИ. Для этих секторов переход еще не начался в значимой степени. Он лишь на горизонте.
«Рост числа вакансий с требованиями к ИИ сконцентрирован в…»
Почему старшему руководству ИИ нужнее, чем младшему персоналу
Вот здесь и кроется поворот.
Можно ожидать, что работа с ИИ предназначена для кодеров. Data-сайентистов. Инженеров. Тех, кто строит модели.
Они там есть, конечно. Но менее одной из десяти ролей, связанных с ИИ, involve непосредственное создание или обучение моделей ИИ. Прямое создание моделей — это ниша внутри ниши.
Вместо этого спрос ориентирован на использование технологий. Около трети таких ролей требуют применения ИИ как части повседневной работы. Еще треть? Внедрение и развертывание решений. Продажи продуктов ИИ составляют четверть.
Но посмотрите на иерархию.
Участие ИИ резко возрастает с уровнем должности. В ролях линейных сотрудников (individual contributors) лишь примерно одна из тридцати вакансий упоминает ИИ. Поднимайтесь по карьерной лестнице, и эта цифра возрастает до одной из двенадцати среди позиций высшего руководства.
Почему так? Работодатели все чаще ожидают, что руководители будут отвечать за стратегию. Им не нужны CEOs, пишущие на Python. Им нужны CEOs, которые понимают, куда технология ведет компанию. Повседневные команды? Они еще не догнали. Совет директоров движется быстрее, чем офисная кухня.
Этот сдвиг виден в названиях должностей. Навыки работы с ИИ теперь появляются в описаниях вакансий для руководителей продаж, маркетологов, менеджеров продуктов и консультантов. Это уже не прерогатива только ИТ-племени.
