Cara Kerja Profil LinkedIn: Panduan Jaringan Profesional

21.08.2026

LinkedIn bukan sekadar tempat untuk melihat-lihat foto atau berdebat dengan orang asing. Ini adalah Rolodex digital yang dibuat untuk orang-orang yang ingin menyelesaikan pekerjaan. Saat Facebook dan MySpace sibuk membantu pengguna berbagi foto liburan dan mendengarkan band indie, LinkedIn diam-diam membangun infrastruktur untuk karier. Perbedaannya? Anda tidak sedang mencari teman kencan. Anda sedang mencari pekerjaan, klien, atau salah satu pendiri.

Meledaknya jejaring sosial pada pertengahan tahun 2000-an memang tidak bisa dipungkiri. Pada bulan Agustus 2007, MySpace menarik lebih dari 60 juta pengunjung unik, diikuti Facebook dengan 19 juta pengunjung unik. Keduanya mengalami pertumbuhan besar-besaran dari tahun ke tahun. Namun ada lebih dari 300 situs lain di luar sana juga. Pembagi video. Hub penanda. Komunitas musik. LinkedIn membuat jalurnya sendiri dengan mengabaikan bagian “sosial” dari media sosial dan lebih memilih bagian “profesional”. Itu dirancang untuk penemuan. Untuk petunjuk. Untuk koneksi yang benar-benar bisa membayar tagihan.

Зміст

Kisah Asal Usul

Platform ini diluncurkan pada Mei 2003. Tim di baliknya adalah gabungan alumni Stanford dan veteran Silicon Valley: Reid Hoffman, Allen Blue, Jean-Luc Vaillant, dan Konstantin Guericke. Ide inti datang dari Hoffman dan Guericke, yang telah memikirkan konsep jaringan profesional online pada akhir tahun 1990an. Mereka melihat adanya celah. Internet menghubungkan orang-orang, tetapi tidak menghubungkan pekerja.

Pada bulan Oktober 2007, situs ini memiliki lebih dari 15 juta anggota. Ini adalah salah satu jaringan dengan pertumbuhan tercepat di dunia. Lalu lintas antara Juli 2006 dan Juli 2007 melonjak 323 persen. Kecepatan seperti itu menjadikannya tujuan nomor satu bagi siapa pun yang mencoba menavigasi karier mereka secara online.

Kebanyakan orang di platform ini memiliki beberapa lusin koneksi. Dua atau tiga lusin adalah standar. Tapi kemudian ada pengguna super. Konektor daya. Beberapa telah mengumpulkan sebanyak 34.000 kontak. Itu bukan jaringan. Itu adalah basis data.

Mengapa Profil Lebih Penting Daripada Postingan

Di platform lain, keterlibatan adalah tentang suka dan berbagi. Di LinkedIn, ini tentang visibilitas dalam hasil pencarian. Profil Anda adalah halaman arahan Anda. Begitulah cara perekrut menemukan Anda. Begitulah cara calon mitra memeriksa Anda. Itu adalah bukti bahwa Anda benar-benar bisa melakukan pekerjaan yang Anda katakan bisa Anda lakukan.

LinkedIn adalah tujuan online No. 1 untuk jaringan profesional.

Situs ini tidak peduli jika Anda memposting video kucing lucu. Tidak masalah jika Anda mencantumkan keterampilan yang tepat. Peduli jika koneksi Anda menjamin pekerjaan Anda. Ini adalah sistem yang dibangun berdasarkan kepercayaan, tetapi juga berdasarkan data.

Kami akan membahas cara membangun profil itu. Cara menggunakan fitur-fiturnya. Siapa sebenarnya yang menggunakan situs tersebut. Dan apakah semua koneksi itu ada artinya di dunia nyata. Mari kita mulai dengan dasar-dasarnya.

Profil LinkedIn

Menyiapkan Kehadiran LinkedIn Anda

Memulai di LinkedIn adalah proses dua langkah: daftar dan buat halaman Anda. Formulir pendaftaran memerlukan data pribadi tertentu. Anda memberikan nama Anda. Alamat email. Lokasi. Majikan saat ini. Kuliah dihadiri. Ini adalah hal demografis dasar. Setelah hal tersebut selesai, platform akan meminta Anda untuk menyempurnakan profil Anda yang lain.

Bayangkan profil LinkedIn Anda sebagai resume digital. Ini bukan buku harian sosial. Fokusnya hanya pada sejarah profesional. Detail ketenagakerjaan diutamakan. Sejarah pendidikan berikut ini. Hobi tidak ada gunanya. Film favorit tidak punya tempat di sini. Tujuannya adalah untuk menunjukkan lintasan karier.

Untuk mengisi profil, Anda membuat entri berbeda untuk setiap peran. Pekerjaan saat ini akan terdaftar. Pekerjaan sebelumnya juga terdaftar. Untuk setiap posisi, Anda memasukkan judul pekerjaan. Sebutkan nama majikannya. Anda memilih industrinya. Anda menetapkan tanggal mulai dan berakhir. Anda menulis deskripsi singkat tentang peran tersebut. Deskripsi ini penting. Ini menjelaskan apa yang dimaksud dengan pekerjaan itu. Ini memberi konteks pada judul saja tidak bisa memberikannya.

Anda memperlakukan pendidikan di LinkedIn seperti serangkaian titik data yang berbeda, bukan satu blok teks. Setelah sekolah menengah, setiap institusi mendapat entrinya sendiri. Anda memasukkan nama sekolah. Anda mencantumkan gelarnya. Anda mencatat tahun-tahun Anda berada di sana. Anda menambahkan penghargaan jika Anda memenangkannya. Detail lainnya ada di bagian catatan.

Ini bukan hanya untuk tujuan pengarsipan. LinkedIn nantinya akan menggunakan riwayat pekerjaan dan pendidikan ini untuk menghubungkan Anda. Ini membantu algoritme menemukan mantan kolega. Ini membantunya menemukan teman sekelas. Data memberi makan grafik jaringan.

Pekerjaan dan pendidikan menjadi tulang punggung profil Anda. Namun bagian ringkasan adalah tempat Anda menambahkan suara. Ini adalah deskripsi singkat tentang pengalaman dan keterampilan profesional Anda. Itu terletak tepat di bawah nama dan gelar Anda. Anda juga memerlukan gambar profil. Foto asli berfungsi lebih baik daripada foto dengan latar belakang polos.

Selain dasar-dasarnya, Anda dapat menautkan situs eksternal. Blog pribadi. Portofolio profesional. Keduanya penting. Ada ruang untuk kepentingan juga. Daftar singkat hobi atau minat. Grup yang berafiliasi adalah yang berikutnya. Penghargaan dan penghargaan mendapatkan slotnya sendiri jika tidak cocok di tempat lain.

Menemukan Koneksi

Sekarang Anda pindah ke jaringan. Bagaimana Anda menemukan orang untuk ditambahkan?

LinkedIn menyarankan koneksi berdasarkan data Anda. Itu terlihat di kontak email Anda. Ia memeriksa buku telepon Anda. Ini memindai riwayat pekerjaan Anda sebelumnya untuk mencari kolega. Ini referensi silang pendidikan untuk teman sekelas. Anda dapat mencari orang berdasarkan nama, perusahaan, atau sekolah. Bilah pencarian adalah alat utama Anda.

Mulailah dengan orang yang sudah Anda kenal. Tambahkan mantan rekan kerja. Tambahkan teman sekelas. Ini adalah buah yang tergantung rendah. Profil mereka kemungkinan besar sudah lengkap. Mereka mungkin mengenali Anda. Itu meningkatkan kemungkinan mereka menerima permintaan Anda.

Jangan mengirim spam. Jangan menambahkan orang asing tanpa catatan. Pesan yang dipersonalisasi itu penting. Ini menunjukkan bahwa Anda tidak hanya mengumpulkan angka. Itu menunjukkan niat.

Menemukan orang yang benar-benar Anda kenal adalah bagian tersulit dalam membangun jaringan. Setelah profil Anda aktif, Anda perlu mengisinya dengan koneksi sebenarnya. LinkedIn tidak membuat Anda tersesat dalam kehampaan. Ini memberi Anda beberapa jalur khusus untuk menemukan kontak yang ada.

Anda dapat mengunggah kontak email Anda. Anda dapat mencari rekan kerja. Anda dapat mencari teman sekelas. Anda dapat melakukan pencarian nama dasar atau menyelami filter lanjutan.

Memanfaatkan Buku Alamat Email Anda

Jika Anda menggunakan Gmail atau AOL, prosesnya lancar. Anda mengetikkan kredensial login Anda. LinkedIn menghapus buku alamat Anda. Ini mengidentifikasi kontak tersimpan mana yang sudah memiliki akun di platform.

Anda juga dapat menggunakan “Wizard Temukan Kontak”. Alat ini berfungsi dengan Microsoft Outlook atau hampir semua perangkat lunak buku alamat lainnya. Ini menangani unggahan. Ini cocok dengan nama dan email.

Setelah daftarnya diambil, Anda punya pilihan. Anda dapat secara selektif mengundang pengguna tertentu untuk bergabung dengan jaringan Anda. Anda juga bisa memasang jaring yang lebih luas. Undang semua orang dalam daftar untuk bergabung dengan LinkedIn, meskipun mereka belum menjadi anggota. Ini adalah pedang bermata dua. Anda mendapatkan koneksi baru, tetapi Anda juga berisiko mengganggu orang yang tidak ingin bergabung.

Menemukan Rekan Sebelumnya

Riwayat pekerjaan Anda bukan sekadar teks di layar. Ini adalah mesin pencari. LinkedIn menggunakan pekerjaan yang Anda miliki untuk memperkenalkan rekan-rekan profesional Anda. Ini menunjukkan kepada Anda kolega saat ini dan mantan yang sudah ada di situs tersebut.

Anda melihat daftarnya. Anda memutuskan siapa yang termasuk dalam lingkaran dalam Anda. Anda mengirim undangan. Ini adalah orang-orang yang mungkin pernah bekerja dengan Anda. Koneksi telah divalidasi sebelumnya berdasarkan pengalaman bersama. Itu biasanya berarti tingkat penerimaan yang lebih tinggi.

Berhubungan Kembali dengan Teman Sekelas

Sejarah pendidikan bekerja dengan cara yang sama. Fungsi pencarian teman sekelas menampilkan semua orang yang bersekolah di perguruan tinggi atau sekolah pascasarjana Anda dalam jangka waktu yang sama dengan Anda.

Anda dapat menyempurnakannya lebih lanjut. Persempit hasilnya hanya pada mereka yang lulus pada tahun tertentu Anda. Ini menyaring basis alumni yang lebih luas. Ini berfokus pada orang-orang yang benar-benar berjalan di aula yang sama. Ini adalah sambungan langsung ke jaringan akademis Anda.

Nama Manual dan Pencarian Lanjutan

Terkadang alat otomatis merindukan seseorang. Anda mengklik bagian “Orang”. Anda mulai mengetik.

Pencarian nama sangatlah mudah. Masukkan nama lengkap atau hanya nama belakang. LinkedIn mengembalikan daftar semua anggota saat ini dengan nama itu. Jika nama Anda John Smith, perkirakan daftarnya panjang. Anda harus menyaring kebisingan.

Untuk lebih presisi, gunakan pencarian lanjutan. Ini memungkinkan Anda untuk menggabungkan beberapa kriteria. Industri, lokasi, perusahaan. Ini membantu Anda menemukan orang yang sesuai dengan profil tertentu, bukan sekadar nama.

Algoritme melakukan pekerjaan berat untuk koneksi yang mudah. Namun pencarian manual tetap penting bagi kontak yang sulit ditemukan. Anda mengetik. Anda menunggu. Anda berharap orang yang Anda cari belum menghapus akunnya.

Anda bisa menggali lebih dalam dari bilah dasar. Penelusuran lanjutan LinkedIn memfilter berdasarkan kata kunci, jabatan tertentu, perusahaan saat ini, lokasi geografis, dan bahkan sektor industri. Ini bukan hanya tentang mencari nama. Ini tentang menemukan orang yang mengetahui cara pembuatan sosis.

Mengapa ini penting? Anda mendapatkan kontak orang dalam di perusahaan target. Kontak itu menjadi petunjuk penjualan yang hangat. Atau, menjadi orang yang dapat menyerahkan resume Anda ke manajer perekrutan yang tepat bahkan sebelum ATS melihatnya. Itu adalah keunggulan. Tidak semua orang tahu cara menggunakannya.

Mengubah kenalan menjadi koneksi

Setelah profil Anda dibuat dan Anda mengidentifikasi orang-orang yang sudah Anda kenal, langkah selanjutnya adalah konversi. Anda tidak hanya mencantumkannya. Anda mengubah kontak menjadi koneksi.

Ini adalah langkah ketiga secara berurutan. Langkah pertama adalah profil. Langkah kedua adalah pencarian. Langkah ketiga adalah jabat tangan, gaya digital.

Saat Anda mengirim undangan, Anda tidak hanya menambahkan nomor ke hitungan Anda. Anda sedang membuka saluran. Algoritme ini menyukai jaringan aktif. Anda mendapatkan lebih banyak visibilitas ketika grafik Anda padat dengan interaksi nyata. Tapi jangan memaksakannya. Hanya terhubung dengan orang-orang yang penting bagi tujuan langsung Anda.

“Koneksi adalah sebuah pintu. Pertunangan adalah kuncinya.”

Pikirkan di mana orang-orang ini berada. Apakah mereka ada di industri Anda? Di pesaing? Di departemen yang ingin Anda tuju? Tag lokasi di profil mereka memberi tahu Anda apakah mereka lokal atau jauh. Label industri memberi tahu Anda apakah mereka bergerak di bidang teknologi, perawatan kesehatan, atau keuangan. Cocokkan itu dengan kebutuhan Anda.

Siapa yang harus ditarget terlebih dahulu

Jika Anda sedang mencari pekerjaan, carilah Manajer Perekrutan atau Pemimpin Tim di perusahaan yang Anda sukai. Jangan hanya melamar melalui portal. Temukan orang yang memposting pekerjaan itu. Lihat dengan siapa mereka terhubung. Seringkali, Anda akan melihat koneksi tingkat dua. Gunakan hubungan timbal balik itu sebagai alasan untuk menghubungi.

Jika Anda menjual sesuatu, temukan Pengambil Keputusan di niche Anda. Gunakan bidang judul untuk memfilter “Direktur”, “VP”, atau “C-Suite”. Persempit berdasarkan ukuran perusahaan jika Anda bisa. Seorang CEO di sebuah startup memiliki permasalahan yang berbeda dengan seorang VP di Fortune 500.

Lokasi juga penting. Jika Anda berada di bidang penjualan, acara lokal sering kali menghasilkan konversi yang lebih baik daripada email biasa. Filter berdasarkan kota. Temukan orang-orang yang aktif di daerah Anda. Komentari postingan mereka. Datang.

Ini bukan sihir. Ini hanya kebersihan yang lebih baik. Kebanyakan orang berhenti pada pencarian nama. Mereka tidak menelusuri. Mereka tidak melihat filter industri. Mereka kehilangan sudut pandangnya.

Apakah Anda benar-benar membutuhkan 500 koneksi? Atau apakah Anda membutuhkan lima orang yang bisa membuka pintu?

Kualitas mengalahkan kuantitas setiap saat. Jaringan yang jarang dengan koneksi dengan niat tinggi lebih berharga daripada daftar orang asing yang banyak. Gunakan filter. Bersikaplah spesifik. Tanyakan hubungannya dengan alasannya. Jangan hanya mengatakan “Senang bertemu denganmu”. Katakan, “Saya melihat postingan Anda tentang X. Saya ingin terhubung.”

Sederhana. Langsung. Efektif.

Selebihnya tinggal menunggu notifikasinya.

Menemukan orang adalah bagian yang mudah. Pengaruh sebenarnya datang dari mengakses jaringan orang-orang yang sudah Anda kenal. Untuk membukanya, Anda perlu membuat daftar koneksi LinkedIn yang solid.

Ada perbedaan di sini. Koneksi di LinkedIn tidak sama dengan teman Facebook atau teman MySpace. Ini adalah orang-orang yang Anda kenal baik atau percayai secara profesional. Platform ini secara eksplisit menyarankan agar tidak menambahkan orang asing. Jangan hanya menerima undangan sembarangan, dan jangan mengirimkannya begitu saja.

Untuk menjadi koneksi LinkedIn, kedua belah pihak harus setuju. Anda mengundang, mereka menerima. Atau mereka mengundang, Anda menerimanya. Setelah jabat tangan itu terjadi, Anda secara otomatis ada dalam daftar satu sama lain. Ini adalah hubungan timbal balik.

Mengirim undangan sangatlah mudah jika Anda mengambil dari kontak email atau mencari kolega dan teman sekelas. Centang kotak di samping nama mereka. Tekan kirim. LinkedIn mengirimkan pesan umum kecuali Anda mengetikkan catatan pribadi.

Segalanya menjadi lebih rumit jika Anda menemukan seseorang melalui pencarian nama. LinkedIn memerlukan bukti bahwa Anda benar-benar mengenal orang ini. Ini akan menanyakan konteksnya.

Anda harus mengkategorikan hubungan:
– Rekan
– Teman sekelas
– Mitra bisnis
– Teman
– Kelompok atau asosiasi
– Lainnya
– “Saya tidak [menyebutkan]”

Pilih “teman” atau “lainnya”, dan alamat email orang tersebut akan diminta untuk diverifikasi. Pilih “Saya tidak tahu [nama]”, dan sistem akan memblokir Anda. Anda tidak dapat mengirimkan undangan. Untuk opsi lainnya, Anda harus menentukan pekerjaan, sekolah, atau organisasi mana yang mengikat Anda.

Anda juga dapat mengontrol siapa yang menghubungi Anda. Filter kotak masuk Anda. Hanya terima notifikasi dari orang yang sudah memiliki email Anda di kontaknya. Itu membuat kebisingan tetap rendah.

Perlu memutuskan hubungan nanti? Anda dapat menghapus koneksi. Buka daftar Anda. Centang kotaknya. Klik hapus. LinkedIn tidak akan memberi tahu mereka. Itu sunyi.

Koneksi Langsung

Sebagian besar platform sosial memperlakukan semua orang secara setara. LinkedIn menarik garis keras. Jika Anda tidak berada dalam lingkaran dekat seseorang, Anda tidak dapat berkomunikasi secara langsung. Ini bukan bug. Ini adalah arsitektur jaringan profesional.

“Koneksi langsung” Anda adalah satu-satunya orang yang dapat Anda kirimi email dengan bebas. Klik profil mereka. Tekan “kirim email.” Selesai. Jaraknya satu derajat. Anda kenal mereka. Atau setidaknya, mereka menerima permintaan Anda.

Sisa jaringannya berupa labirin.

Koneksi tingkat dua adalah teman teman Anda. Tingkat ketiga adalah teman teman mereka. Secara teknis, semuanya adalah “jaringan Anda”. Dalam praktiknya, Anda tidak dapat menghubungi mereka hanya dengan email sederhana. LinkedIn memaksa Anda untuk menggunakan alat tertentu. InMail, perkenalan, atau OpenMail. Penghalang itu ada karena suatu alasan. Ini tentang kualitas daripada kuantitas.

Menggunakan Perkenalan di LinkedIn

Bahkan akun gratis pun mendapatkan akses. LinkedIn memberi Anda lima perkenalan. Itu saja. Jika Anda membutuhkan lebih banyak, Anda membayar. Namun mekanismenya tidak langsung. Anda tidak mengirim pesan ke target. Anda mengirim pesan ke teman bersama.

Inilah alur kerjanya:

Temukan koneksi langsung yang sudah terhubung dengan target Anda.
Kirimkan permintaan perkenalan kepada teman bersama itu. Minta mereka untuk meneruskannya.
Teman bersama memutuskan apakah akan menyebarkannya. Mereka bisa mengabaikan Anda.
Jika diteruskan, target memutuskan apakah akan menerimanya. Mereka dapat menghapusnya.
Penerimaan tidak berarti persahabatan. Anda masih perlu mengirimkan permintaan koneksi formal. Hal ini sering kali memerlukan email mereka untuk verifikasi.

Itu adalah rantai kepercayaan. Jika satu tautan putus, pesannya mati. Itu menjengkelkan. Ini juga efektif. Orang-orang lebih merespons teman daripada orang asing.

Apa itu InMail LinkedIn?

Untuk pengguna serius, InMail adalah standarnya. Ini hanya tersedia untuk pelanggan premium. Anda membayar biaya bulanan atau tahunan. Keuntungannya adalah akses langsung. Tidak ada perantara. Tidak perlu menunggu teman bersama untuk bertindak.

Anda dapat mengirim pesan kepada siapa pun di platform. Seorang CEO di London. Seorang perekrut di New York. Seorang pendiri startup di Berlin. Pesan itu masuk ke kotak masuk mereka. Mereka segera melihatnya.

Hal ini menghilangkan gesekan perkenalan. Anda tidak perlu memetakan jaringan. Anda cukup mengetik dan mengirim. Biayanya bersifat finansial. Keuntungannya adalah jangkauan.

Memahami Pesan OpenLink

Ada pilihan lain. pesan OpenLink. Ini bekerja secara berbeda. Daripada Anda membayar untuk menghubungi, Anda membuka kotak masuk untuk menerima pesan masuk dari siapa pun. Pengirim tidak membayar apa pun. Anda melakukannya.

Mengapa melakukan ini? Pribadi.

Anda menyembunyikan email pribadi Anda. Anda tetap berada dalam ekosistem LinkedIn. Namun Anda menjadi terlihat oleh khalayak yang lebih luas. Perekrut menemukan Anda. Tenaga penjualan menghubungi Anda. Itu adalah corong. Anda mengontrol volumenya. Anda mengontrol akses.

Perbedaan LinkedIn dengan Jejaring Sosial Lainnya

Struktur ini membedakan LinkedIn. Facebook adalah tentang kehidupan pribadi. Twitter adalah tentang penyiaran publik. Instagram itu visual. LinkedIn bersifat transaksional. Setiap interaksi memiliki potensi hasil profesional.

Alat perpesanan mencerminkan hal ini. Itu adalah pintu gerbang, bukan pintu yang terbuka. Mereka menyaring kebisingan. Mereka menuntut niat. Anda tidak hanya “terhubung”. Anda membenarkan alasan Anda terhubung.

Inilah mengapa platformnya terasa berbeda. Ini lebih dingin. Lebih diperhitungkan. Tapi untuk pertumbuhan karir, itulah intinya.

Sistem ini menghargai kesabaran. Ini menghukum spam. Jika Anda ingin akses, Anda bermain sesuai aturan. Anda menggunakan perkenalan saat Anda memilikinya. Anda meningkatkan ke InMail jika Anda serius. Anda membuka kotak masuk Anda saat Anda tersedia.

Itu tidak selalu intuitif. Terkadang itu membuat frustrasi. Prosesnya panjang. Hambatannya tinggi. Tapi ketika berhasil, itu berhasil. Pesan dari koneksi tingkat kedua bisa berubah

Platform media sosial sering kali disatukan, namun perbedaan antara sosialisasi umum dan branding profesional sangat mencolok. LinkedIn beroperasi dengan logika yang secara fundamental berbeda dari rekan-rekannya. Ini bukan tempat untuk menjalin hubungan biasa. Ini adalah ruang kerja digital.

Bayangkan profil LinkedIn sebagai resume online yang tidak pernah kedaluwarsa. Kumpulan fitur mencerminkan tujuan ini. Anda tidak dapat mengunggah foto liburan. Tidak ada integrasi blog. Anda tidak dapat menyematkan klip YouTube atau menggunakan alat interaksi yang menyenangkan seperti fungsi “poke” yang lama. Antarmukanya kaku. Tidak ada opsi untuk menyesuaikan warna atau tata letak. Dan yang pasti, tidak ada kotak pencarian untuk memfilter calon pasangan berdasarkan usia atau status perkawinan.

Desain ini bukanlah sebuah kekeliruan. Ini adalah pilihan yang strategis.

Pimpinan LinkedIn, termasuk CEO Dan Nye, telah secara eksplisit menyatakan tujuannya: menghadirkan anggota secara profesional di Internet. Estetika yang bersih dan ramping berfungsi sebagai penyangga terhadap risiko reputasi yang mengganggu platform yang lebih terbuka.

Biaya Media Sosial Biasa

Dorongan untuk melakukan pemolesan profesional berasal dari konsekuensi dunia nyata. Siklus berita dipenuhi dengan cerita tentang kandidat yang ditolak pekerjaannya atau karyawan yang diberhentikan karena postingan kontroversial. Foto yang dipilih dengan buruk di MySpace. Komentar yang menghasut di dinding Facebook. Jejak digital ini dapat menghantui karier lama setelah postingan tersebut dibuat.

LinkedIn menghilangkan kekacauan yang mengundang pengawasan. Dengan menghilangkan kemampuan untuk mempersonalisasi tampilan dan nuansa, platform ini memaksa pengguna untuk fokus pada konten: pengalaman, keterampilan, dan dukungan. Ini mengurangi kebisingan. Hal ini meminimalkan kemungkinan postingan sembrono yang membayangi kualifikasi kandidat.

Koneksi sebagai Referensi Profesional

Perbedaan paling penting terletak pada bagaimana hubungan didefinisikan. Di jaringan lain, “teman” mungkin adalah teman sekolah menengah atas yang sudah satu dekade tidak Anda ajak bicara. Di LinkedIn, koneksi menyiratkan sesuatu yang lebih berat.

LinkedIn merekomendasikan untuk memperlakukan setiap koneksi sebagai referensi profesional yang potensial. Ini bukan sekedar nasihat. Ini adalah mekanisme inti dari model kepercayaan jaringan. Saat Anda terhubung dengan seseorang, pada dasarnya Anda menjamin mereka. Anda memberi sinyal ke jaringan mereka bahwa orang ini dapat dipercaya.

Pertimbangkan implikasi visibilitas. Begitu seseorang menjadi koneksi Anda, mereka mendapatkan akses ke jaringan luas Anda. Mereka dapat melihat dengan siapa lagi Anda terhubung. Hal ini menciptakan jaringan akuntabilitas bersama. Anda tidak ingin berhubungan dengan orang-orang yang mungkin mempermalukan Anda atau menggambarkan reputasi profesional Anda secara keliru kepada kontak mereka. Hambatan terhadap koneksi lebih tinggi. Taruhannya lebih tinggi.

“Koneksi di LinkedIn menyiratkan lebih dari sekedar kenalan biasa.”

Prestasi Individu vs. Afiliasi Grup

Jika Facebook adalah alun-alun kota, maka LinkedIn adalah portofolionya. Perbedaan struktural menyoroti kontras ini.

Facebook berbasis grup. Ini tumbuh subur pada identitas kolektif. Platform secara otomatis menugaskan anggota ke “jaringan” berdasarkan lokasi geografis atau almamater. Fitur warisan ini sudah ada sejak masa awal Facebook sebagai jaringan perguruan tinggi eksklusif. Pengguna kemudian dapat bergabung dengan ribuan grup lain, membentuk komunitas seputar hobi, tujuan, atau minat.

LinkedIn berfokus pada individu. Meskipun memiliki kelompok, penekanan utamanya adalah pada individu dan pencapaian mereka. Profil adalah hubnya. Jaringan ini bersifat sekunder. Tidak ada pengelompokan otomatis berdasarkan perguruan tinggi atau kota kecuali Anda memilih untuk menyorot informasi tersebut secara manual. Fokusnya tetap pada apa yang telah Anda lakukan, bukan pada siapa Anda bersama.

Perbedaan ini penting bagi pekerjaan

Membuat Grup LinkedIn tidak seperti mendaftar ke komunitas Facebook. Anda tidak bisa begitu saja menekan tombol dan mulai memposting. LinkedIn menjalankan panel ulasan khusus untuk permintaan grup baru. Mereka hanya menerima organisasi profesi, kelompok alumni, konferensi industri, dan entitas berorientasi bisnis serupa. Setelah grup ditambahkan, manajer memegang semua kartu. Mereka menerima atau menolak setiap lamaran untuk bergabung.

Kontrol ini mencerminkan perbedaan yang lebih luas dalam cara LinkedIn beroperasi dibandingkan dengan jejaring sosial lainnya. Ini menggunakan model bisnis yang berbeda. Ada beberapa iklan Google di situs tersebut. Namun tidak ada sponsor perusahaan atau iklan komersial. Hal ini sangat kontras dengan MySpace, yang memperoleh pendapatan iklan online hampir $25 juta per bulan pada Februari 2007. Facebook mengumumkan skema periklanan pada awal November 2007 untuk menghadirkan iklan bertarget dari perusahaan seperti Coca-Cola dan Verizon Wireless ke platformnya.

LinkedIn menghasilkan uang secara berbeda.

Cara LinkedIn Memonetisasi Data Profesional

Situs ini membebankan biaya kepada pengguna untuk layanan tertentu. Ingin mengirim lebih dari lima perkenalan? Anda harus meningkatkan ke akun premium. Pilihannya termasuk Personal Plus, Business, atau Pro. Aturan yang sama berlaku untuk mengirim InMail atau menerima pesan OpenLink. Memposting lowongan pekerjaan juga memerlukan biaya. Pencarian referensi dan layanan pelanggan yang dipercepat juga dikenakan biaya.

Tapi uang sebenarnya berasal dari LinkedIn Corporate Solutions. Alat ini sangat berguna bagi perekrut dan headhunter perusahaan. Saat Anda menambahkan pengalaman profesional dan pendidikan ke profil Anda, Anda memasukkan informasi pribadi Anda ke dalam database profesional LinkedIn.

Dengan biaya berlangganan tahunan yang mahal, berkisar antara $100.000 hingga $250.000 untuk beberapa perusahaan, LinkedIn menyediakan alat pencarian dan perangkat lunak manajemen yang ditingkatkan. Perekrut menggunakan alat ini untuk menemukan kandidat pasif.

Kandidat pasif adalah seseorang yang sudah mempunyai pekerjaan dan tidak aktif mencari pekerjaan baru. LinkedIn mengklaim bahwa calon pekerja pasif umumnya memiliki kualifikasi lebih tinggi daripada rata-rata pencari kerja aktif. Perekrut perusahaan mencari pekerja terampil di perusahaan lain dan mencoba meyakinkan mereka untuk pindah perusahaan. LinkedIn memperkirakan lebih dari 100.000 anggotanya adalah perekrut profesional.

Siapa sebenarnya yang ada di LinkedIn?

Sekarang mari kita lihat siapa yang menggunakan LinkedIn dan untuk tujuan apa.

Menyambungkan kembali tanpa tekanan

Jujur saja. Bagi banyak orang, LinkedIn hanyalah Rolodex digital. Di sinilah Anda pergi untuk melihat apakah teman sekamar kuliah lama Anda masih di perusahaan yang sama atau apakah mantan bos Anda dipromosikan. Tidak ada strategi mendalam di sini. Anda mengklik “Hubungkan.” Anda menonton feednya. Anda tetap terlihat.

Teorinya sederhana: Anda membangun modal sosial sekarang sehingga Anda dapat menguangkannya nanti ketika Anda memerlukan referensi atau perkenalan hangat untuk prospek penjualan. Sampai saat itu tiba, yang Anda lakukan hanyalah bersosialisasi dengan orang-orang yang pernah bekerja bersama Anda.

Keuntungan kedekatan pencari kerja

Lalu ada kerumunan yang sebenarnya menginginkan sesuatu. Pencari kerja.

Menggunakan platform ini untuk mencari pekerjaan tidak dipungut biaya. Anda mengetikkan kata kunci. Anda memilih lokasi. Anda menekan pencarian. Namun keajaibannya bukan terletak pada daftar pekerjaan—tetapi pada cara pekerjaan tersebut diurutkan.

LinkedIn tidak hanya menunjukkan lowongan kepada Anda. Ini memberi peringkat pada mereka berdasarkan kedekatan jaringan.

Bayangkan Anda melamar ke Acme, Inc. Sistem menandai bahwa manajer perekrutan hanya berjarak dua derajat dari Anda dalam grafik profesional Anda.

Ini mengubah segalanya. Alih-alih menerapkan dingin ke dalam lubang hitam, Anda memiliki jalur yang jelas. Anda dapat meminta hubungan timbal balik untuk perkenalan. Anda dapat menjatuhkan nama. Anda dapat melewati filter HR awal karena seseorang di dalam sudah mengetahui wajah Anda. Kedekatan tersebut merupakan keuntungan tidak adil yang diabaikan oleh sebagian besar pelamar.

Mempekerjakan tanpa label harga $145

Jika Anda yang memposting pekerjaan, harga standarnya adalah $145 per listing. Itu bertambah dengan cepat jika Anda merekrut untuk berbagai peran. Namun Anda tidak perlu membayar untuk memulai.

Perekrut yang cerdas menggunakan alat gratis terlebih dahulu.

Pencarian kata kunci: Gunakan halaman perekrutan untuk mencari kandidat berdasarkan keahlian khusus atau pengalaman industri.
Pencarian orang tingkat lanjut: Filter berdasarkan kriteria khusus untuk membangun kumpulan bakat bahkan sebelum Anda menulis deskripsi pekerjaan.
Siaran jaringan: Posting pembaruan ke koneksi langsung Anda. “Kami sedang merekrut X. Siapa yang kamu kenal?”

Jaringan Anda yang ada menjadi cabang perekrutan Anda. Seringkali lebih cepat dan lebih murah daripada papan pekerjaan berbayar.

Cek referensi premium

Setelah Anda memiliki lamaran, memeriksanya adalah hal yang menarik. Jika Anda memiliki akun premium, Anda dapat menjalankan pencarian referensi.

Ini bukan hanya membaca rekomendasi LinkedIn. Ini adalah kueri basis data. Anda dapat mencari berdasarkan nama perusahaan dan jangka waktu. Ingin tahu siapa saja yang bekerja di Perusahaan X antara tahun 2018 hingga 2020? Anda dapat menemukannya. Kemudian Anda dapat menghubungi mantan rekan kerja untuk mendapatkan masukan secara real-time tentang kandidat tersebut.

Ini adalah uji tuntas dalam skala besar.

Taman bermain perekrut

Terakhir, ada para profesional yang seluruh pekerjaannya ada di platform ini. Headhunter dan perekrut perusahaan.

Mereka tidak menggunakan LinkedIn untuk memposting pekerjaan. Mereka menggunakannya untuk berburu bakat. Dengan berlangganan Layanan Korporat, mereka mendapatkan akses ke lapisan data yang lebih dalam dan filter pencarian yang lebih baik. Untuk platform dengan jutaan pengguna aktif, ini adalah database profesional terbesar di dunia. Mereka memanfaatkannya untuk menemukan kandidat yang bahkan tidak sedang mencari pekerjaan.

Alat ini bekerja dua arah. Anda adalah pemburu atau yang diburu. Mengetahui di sisi mana Anda berada akan mengubah cara Anda menggunakan situs ini.

Pedoman tradisional untuk menghasilkan prospek bisnis-ke-bisnis itu mahal. Tim penjualan sering kali mengeluarkan ribuan dolar untuk daftar prospek pilihan yang mungkin terkini atau mungkin tidak. LinkedIn mendobrak model ini dengan menyerahkan mesin pencarian calon pelanggan langsung ke tangan tenaga penjualan. Daripada membeli data, mereka dapat mencari industri target mereka secara real-time.

Jalur penjangkauannya sangatlah mudah. Seorang tenaga penjualan mengidentifikasi pembeli potensial. Mereka memeriksa hubungan timbal balik untuk memanfaatkan perkenalan yang hangat. Jika tidak ada jembatan, mereka mengirimkan InMail. Promosi dilakukan langsung dengan kontak orang dalam, melewati info@ email umum.

Bagi wirausahawan, platform ini berfungsi sebagai pusat jaringan yang dinamis. Anda dapat mencari mitra, klien, atau vendor khusus tanpa meninggalkan meja Anda. Fitur Jawaban LinkedIn (sekarang sebagian besar terintegrasi ke dalam Grup LinkedIn dan bagian Tanya Jawab) memungkinkan Anda menyiarkan pertanyaan ke jaringan luas Anda—hingga tiga derajat pemisahan.

Memulai bisnis kecil-kecilan? Mintalah saran khusus industri dari orang-orang yang tidak Anda kenal secara langsung tetapi terhubung dengan koneksi Anda. Butuh kontraktor? Halaman Layanan LinkedIn mengumpulkan rekomendasi dari pengguna lain. Ini adalah mekanisme pemeriksaan yang didukung oleh bukti sosial.

Para profesional humas juga menghadapi tantangan serupa: menemukan reporter yang tepat. Siaran pers sering kali terkubur. Pencarian orang tingkat lanjut di LinkedIn membantu menemukan jurnalis dan editor yang secara khusus meliput vertikal klien Anda. Hubungi mereka melalui koneksi bersama atau InMail langsung. Pendekatan yang ditargetkan ini meningkatkan kemungkinan terjadinya cold outreach.

Jurnalis menggunakan alat yang sama secara terbalik. Daripada melalui kantor pers perusahaan, mereka dapat menemukan sumber-sumber internal di dalam perusahaan. Mereka melewati filter PR untuk mendapatkan informasi yang murni.

Jadi, apakah LinkedIn benar-benar berfungsi? Hasilnya tergantung bagaimana Anda menggunakannya.

Hasil LinkedIn

Cara Kerja LinkedIn untuk Berbagai Pengguna

Jujur saja: LinkedIn adalah pembangkit tenaga listrik atau kuburan, bergantung sepenuhnya pada niat Anda. Ini bersinar ketika Anda memiliki misi khusus— mencari pekerjaan atau mencari saran khusus dari para veteran industri. Ini akan menjadi membosankan dan cepat, jika Anda hanya bersembunyi sebagai anggota pasif dengan jaringan basi yang saat ini tidak sedang mencari pekerjaan atau beroperasi di bidang yang membutuhkan jaringan yang berat.

Pada intinya, ini adalah Rolodex digital. Platform ini mencapai masa kritis dengan 15 juta anggota, diproyeksikan mencapai 18 juta pada akhir tahun 2007. Skala tersebut berarti kemungkinan besar kolega lama dan teman sekelas Anda telah mendaftar. Anda dapat terhubung kembali dengan mereka dalam hitungan detik.

Tentu, ada sensasi voyeuristik saat melihat apa yang dilakukan mantan rekan kerja. Anda dapat melakukannya di Facebook. LinkedIn ingin Anda melupakan nostalgia dan mulai berbisnis. Jika Anda memperlakukannya seperti hobi, Anda akan gagal. Jika Anda memperlakukannya seperti alat, itu akan membuahkan hasil.

Mengapa Perekrut Menyukai Platform ini

Satu hal yang jelas: LinkedIn bekerja untuk perekrut. Itu bahkan tidak dekat. Kami menemukan data tentang perusahaan perekrutan yang menghabiskan lebih dari $7.000 per tahun untuk Layanan Korporat. Mereka menarik komisi lebih dari $100.000 dari kandidat yang ditemukan secara eksklusif melalui situs. Itu adalah laba atas investasi yang sangat besar.

Perekrut lain yang menggunakan InMail—fitur pesan langsung—melaporkan tingkat respons calon pelanggan mencapai 90 persen. Sebagian besar kampanye email dingin memimpikan tingkat pembukaan 2 persen. LinkedIn beroperasi pada tingkat yang sepenuhnya berbeda.

Logikanya sederhana. Sifat manusia menyatakan bahwa lebih mudah untuk dipekerjakan oleh seseorang yang Anda kenal daripada oleh orang asing. LinkedIn memperluas “alam semesta yang Anda kenal”. Seorang pengguna dengan hanya 41 koneksi langsung sebenarnya dapat mengakses jaringan dengan 200.000 anggota. Ini adalah orang-orang yang jaraknya tiga derajat terpisah. Saat Anda membutuhkan pekerjaan, Anda tidak perlu menelepon manajer perekrutan. Anda meminta perkenalan kepada teman bersama. Itulah kekuatan platform ini.

Menghasilkan Prospek Penjualan Melalui Perkenalan yang Hangat

Ini juga berfungsi untuk penjualan, tetapi dengan peringatan. Jika Anda memiliki jaringan koneksi langsung yang besar, prospek yang dihasilkan berkualitas tinggi. Kita membaca tentang seorang CEO sebuah perusahaan periklanan online yang menggunakan perkenalan dari koneksi langsung untuk menjangkau COO klien potensial. Undangannya untuk makan siang.

COO segera merespons. Dia tidak punya waktu untuk makan siang, tapi dia mengaku membutuhkan server iklan baru. Mereka menandatangani kontrak dua minggu kemudian.

LinkedIn tidak memberi Anda ribuan prospek seperti daftar yang dibeli. Ini memberi Anda petunjuk dengan jalur dalam. Seperti yang dicatat Inc.com, dibutuhkan panggilan dingin dan “menghangatkannya” menggunakan teman dan kolega bersama. Transfer kepercayaan itu lebih berharga daripada volume.

Nasihat untuk Pengusaha dan Pemilik Usaha Kecil

Bagi wirausahawan, LinkedIn Answers adalah sumber yang sangat efektif. Menjelajahi bagian “Startup dan Usaha Kecil” akan memberikan saran yang bijaksana dan berjangka panjang mengenai segala hal mulai dari asuransi kesehatan untuk tim kecil hingga membangun infrastruktur TI dengan biaya murah. Ini bukan hanya spam.

Meski begitu, ini masih merupakan forum publik. Anda akan menemukan promosi diri. LinkedIn menambahkan alat penandaan untuk membantu pengguna melaporkan dan menghilangkan kekacauan tersebut dengan cepat. Sampai saat itu tiba, Anda harus menyaring kebisingan untuk menemukan sinyalnya.

Transisi “Kehidupan Nyata”.

Seperti jejaring sosial lainnya, LinkedIn dapat membuang-buang waktu. Ini bisa berubah menjadi tempat di mana Anda hanya mengobrol dengan orang yang sama yang Anda kenal lima tahun lalu. Namun perusahaan memposisikan dirinya sebagai tujuan jaringan profesional yang serius. Idenya adalah bahwa para mahasiswa yang sibuk dengan Facebook akan bermigrasi ke sini ketika kehidupan nyata—dan karier nyata—mulai muncul.

Masalah Privasi dan Peretasan

Mari kita bicara tentang risikonya. Karena Anda berbagi data profesional, Anda juga mempunyai target di belakang Anda.

Paparan Data: Peran Anda saat ini, riwayat gaji, dan rencana masa depan Anda terlihat. Jika Anda sedang mencari pekerjaan, perusahaan Anda saat ini mungkin akan melihat Anda mencari pekerjaan jika Anda tidak berhati-hati dengan pengaturan Anda.
Rekayasa Sosial: Perekrut dan tenaga penjualan dapat menggunakan jaringan Anda untuk melakukan upaya phishing yang sangat dipersonalisasi. Mereka tahu dengan siapa Anda bekerja. Mereka tahu apa yang Anda pedulikan.
Penyusupan Akun: Akun LinkedIn yang diretas sering kali digunakan untuk mengirim spam ke seluruh jaringan Anda. Jika akun Anda dibobol, kontak Anda akan tertipu untuk mengeklik tautan berbahaya.

Anda dapat membatasi visibilitas di pengaturan, namun semakin sering Anda menggunakan platform, semakin banyak data yang disimpannya. Ini adalah trade-off. Kenyamanan untuk paparan.

Mengapa Profil LinkedIn Anda Merupakan Tambang Emas Rekayasa Sosial

Anda menghabiskan waktu berjam-jam menyusun narasi profesional yang sempurna, menyoroti pencapaian, dan memperluas jaringan Anda. Rasanya produktif. Rasanya aman. Namun saat Anda mempublikasikan riwayat karier terperinci di platform dengan lalu lintas tinggi seperti LinkedIn, Anda mungkin memberikan kunci identitas digital Anda kepada peretas rekayasa sosial.

Rekayasa sosial bukan tentang memecahkan enkripsi atau mengeksploitasi kerentanan zero-day dalam kode server. Ini tentang mengeksploitasi satu komponen yang tidak dapat diperbaiki: psikologi manusia. Peretas menggunakan manipulasi untuk mengelabui orang agar menyerahkan kata sandi atau rahasia perusahaan. Mereka menargetkan mata rantai terlemah dalam rantai keamanan mana pun. Tautan itu adalah Anda.

Pertimbangkan skenario klasik. Seorang penyerang menelepon meja bantuan TI, menyamar sebagai eksekutif yang stres dan kehilangan akses ke akunnya. Peneleponnya panik. Mendesak. Tekanannya nyata. Pekerja TI, yang sangat ingin membantu dan berada di bawah tekanan waktu, mengabaikan protokol verifikasi standar. Kata sandi disetel ulang. Pintunya terbuka.

Ini berhasil karena penyerang sudah mengetahui dengan siapa mereka berbicara. Mereka tahu nama eksekutifnya. Mereka mengetahui struktur perusahaan. Mereka tahu titik-titik tekanannya.

Masalah Profil Publik

Banyak pengguna berasumsi data LinkedIn mereka terkunci di balik dinding login. Mereka mengira hanya koneksi yang diundang yang dapat melihat kedalaman profil mereka. Anggapan itu berbahaya.

LinkedIn beroperasi secara berbeda dari jejaring sosial pribadi seperti Facebook. Ini memungkinkan mesin pencari seperti Google mengindeks versi tertentu dari profil Anda yang dikenal sebagai profil publik. Saat Anda membuat akun, Anda tidak hanya membuat resume untuk perekrut. Anda membuat halaman web yang dapat diakses publik. Siapa pun yang mencari nama Anda, jabatan Anda, atau perusahaan Anda dapat menemukan halaman ini.

Ini bukan bug. Ini adalah fitur yang dirancang untuk visibilitas. Namun bagi pelaku kejahatan, visibilitas adalah data.

Mengontrol Jejak Digital Anda

Anda memang memiliki kendali. LinkedIn menyediakan pengaturan privasi yang menentukan apa yang dilihat dunia. Anda dapat mengalihkan visibilitas profil publik sepenuhnya, atau Anda dapat menyempurnakan titik data. Anda dapat memilih untuk hanya menampilkan nama, lokasi, dan jabatan Anda saat ini. Atau Anda dapat mengizinkan “tampilan penuh”, yang mencakup riwayat pekerjaan dan pendidikan Anda, namun tidak termasuk rekomendasi dan informasi kontak langsung.

Yang terpenting, bahkan dalam mode tampilan penuh, daftar koneksi Anda tetap tersembunyi. Hanya orang yang terhubung langsung dengan Anda—mereka yang berjarak satu derajat—yang dapat melihat siapa yang Anda kenal.

Perbedaan ini penting. Jika Anda membiarkan profil publik Anda terbuka lebar, Anda menyiarkan seluruh biografi profesional Anda kepada siapa pun yang memiliki akun Google.

Membangun Penipu

Mengapa tingkat detail ini penting bagi seorang hacker? Karena konteks membangun kredibilitas.

Jika seorang insinyur sosial mengetahui nama Anda, perusahaan tempat Anda bekerja, almamater Anda, dan nama mantan kolega Anda, mereka tidak hanya menebak-nebak. Mereka sedang meneliti. Mereka dapat menghubungi Anda menggunakan nama rekan kerja. Mereka dapat mereferensikan proyek bersama. Mereka dapat menyebutkan acara sekolah bersama.

Beginilah cara “penipu” dibangun. Ini bukan tentang kekerasan. Ini tentang keakraban.

“Jika peretas rekayasa sosial mengetahui nama Anda, di mana Anda bekerja, di mana Anda bekerja, di mana Anda bersekolah, serta nama kolega dan teman sekelas Anda saat ini dan sebelumnya, akan lebih mudah baginya untuk melakukan penipuan yang meyakinkan.”

Semakin banyak informasi yang Anda siarkan, semakin mudah bagi penyerang untuk menurunkan kewaspadaan Anda. Mereka dapat secara halus membujuk Anda untuk membagikan informasi sensitif yang tidak akan pernah Anda berikan kepada orang asing. Mereka dapat membuat email phishing terasa seperti memo internal. Mereka dapat membuat panggilan telepon terasa seperti percakapan antar teman.

Menerima permintaan koneksi dari orang asing memperbesar risiko ini. Setiap koneksi baru memperluas kumpulan data yang mungkin diakses penyerang jika mereka menyusupi akun tersebut atau merusak platform. Anda mengendalikan pengaturan privasi Anda. Anda mengendalikan dengan siapa Anda terhubung. Pertanyaannya adalah apakah Anda memperhatikan apa yang Anda biarkan terbuka.

Mengelola visibilitas Anda di jaringan profesional bukan hanya tentang melindungi resume Anda—ini tentang mengontrol siapa yang mengetahui di mana Anda bekerja dan siapa yang Anda kenal. LinkedIn memberi Anda kendali langsung atas visibilitas ini melalui menu Akun & Pengaturan, yang terletak di sudut kanan atas setiap halaman. Dari sana, Anda dapat menyembunyikan nama dan lokasi Anda saat ini dari pengguna lain. Anda juga memutuskan apakah koneksi Anda mendapat pemberitahuan saat Anda memperbarui profil atau menambahkan kontak baru. Ingin merahasiakan lingkaran dalam Anda? Anda bahkan dapat menghentikan koneksi langsung Anda untuk menelusuri daftar lengkap koneksi Anda.

Data Anda tidak dijual, tetapi digunakan. LinkedIn berjanji untuk tidak pernah menjual informasi identitas pribadi kepada mitra.

Kebijakan privasi perusahaan sangat ketat di satu sisi: mereka tidak menjual informasi identitas pribadi Anda. Namun, bukan berarti data Anda tetap terkunci. LinkedIn membagikan data non-PII yang lebih luas—seperti industri dan wilayah geografis Anda—dengan mitra situs web untuk mendorong periklanan. Jika Anda mengunjungi situs mitra, Anda mungkin melihat iklan yang disesuaikan dengan jabatan atau lokasi pekerjaan Anda. Ini adalah mekanisme iklan bertarget LinkedIn. Untungnya, Anda dapat menonaktifkannya sepenuhnya melalui halaman Akun & Pengaturan yang sama tempat Anda mengelola visibilitas profil.

Mekanisme jejaring sosial bermuara pada dua hal: identitas dan pertukaran. Anda memberikan data; platform ini menyediakan akses terhadap peluang. Memahami ke mana data tersebut pergi—siapa yang melihat lokasi Anda, siapa yang mendapatkan jabatan Anda untuk penargetan iklan—adalah perbedaan antara pengguna pasif dan pengguna strategis.

Tautan Hebat Lainnya

LinkedIn
Blog Intelijen LinkedIn
Tips Jaringan Profesional CareerJournal.com
Planet Hijau: Pencarian Kerja Ramah Lingkungan

Sumber

“Tanya CEO: Dan Nye Menanggapi Pengguna” Blog LinkedIn. http://blog.linkedin.com/blog/2007/10/weekly-news-rou.html
“Bisnis LinkedIn adalah… Bisnis” USA Today. http://www.usatoday.com/tech/webguide/internetlife/2007-09-04-linked-in_N.htm
Dunia PC “Facebook Memberi Iklan Online Sentuhan Sosial”. http://www.pcworld.com/businesscenter/article/139355/facebook_gives_online_ads_a_social_spin.html
“Cara Menjadi Ahli Jaringan” Entrepreneur.com. http://www.entrepreneur.com/growyourbusiness/portfoliocombusinessnewsandopinion/article182564.html
“Solusi Korporat LinkedIn Menawarkan Alat Baru untuk Departemen Kepegawaian Korporat dan Perekrut Eksekutif.” http://www.linkedin.com/static?key=press_releases_041807
“Lalu Lintas LinkedIn Meningkat, Tapi Apakah Cukup?” TechCrunch.dll. http://www.techcrunch.com/2007/07/13/linkedin-traffic-up-but-is-it-enough
“Peningkatan Iklan Bulanan MySpace Mendekati $25 Juta” MediaWeek. http://www.mediaweek.com/mw/news/recent_display.jsp?vnu_content_id=1003543487
Nielsen Netrating Agustus 2007. http://mashable.com/2007/09/13/nielsen-august
“Perekrut Dapatkan LinkedIn untuk Mencari Kandidat Pekerjaan” Workforce.com. http://www.workforce.com/section/06/feature/24/58/49/index.html
“Perusahaan Cerdas Dapatkan LinkedIn untuk Menemukan Bakat Terbaik” HR.com. http://www.hr.com/servlets/sfs?&t=/Default/gateway&i=1116423256281&b=1116423256281&application=story&active=no&ParentID=1119278002800&StoryID=11682 61749559&xref=http%3A//www.google.com/search%3Fhl%3Den%26safe%3Doff%26client%3Dsafari%26rls%3Den%26q%3Dlinkedin+perekrutan+layanan%26btnG%3DSearch
“Serangan Rekayasa Sosial: Apa yang Dapat Kita Pelajari dari Kevin Mitnick” SearchSecurity.com. http://searchsecurity.techtarget.com/tip/1,289483,sid14_gci865450,00.html
Fokus Keamanan “Dasar-dasar Rekayasa Sosial”. http://www.securityfocus.com/infocus/1527
“Mengubah Penjualan menjadi Sains” Inc.com. http://www.inc.com/magazine/20061201/sales-into-science_pagen_1.html